趙振元聽取職能部門2018年度總結(jié)與職能部門干部述職，并逐一作出點(diǎn)評，作題為《加快職能改革，適應(yīng)快速發(fā)展》的重要講話
來源: 本站 發(fā)布時間： 2019-01-16 點(diǎn)擊次數(shù): 3000
2019年1月15日14時，董事長、黨委書記趙振元出席總院職能部門2018年度年終總結(jié)考核工作大會，黨委副書記、高級副院長姚虹，高級副院長王毅勃，高級副院長、總部區(qū)總裁孫明，高級專務(wù)王珩，總院職能部門全體干部員工，以及生產(chǎn)部門代表共計(jì)近100人出席了會議。會議由王毅勃同志主持。
趙振元同志出席會議
王毅勃同志簡短介紹了會議流程后，總院十四個職能部門依次進(jìn)行了工作匯報(bào)：
王毅勃同志主持會議
院辦、院史辦、戰(zhàn)略文化辦主任陳巍分別匯報(bào)了三個部門的工作。
關(guān)于院辦工作：陳巍同志從各類會務(wù)組織、院新聞對外宣傳、客人接待、辦公用品定制、董事會工作、院章的使用與管理、院辦車隊(duì)等方面對工作進(jìn)行了總結(jié)；
關(guān)于院史辦工作：陳巍同志總結(jié)了參觀接待、展館建設(shè)紀(jì)實(shí)宣傳片的制作、資料的收集整理，展板、多媒體資料的更新、獎牌證書的歸檔，以及華東展館的籌建等工作；
關(guān)于戰(zhàn)略文化辦工作，陳巍同志匯報(bào)了卓越績效調(diào)研、“雙獎”申報(bào)、管理培訓(xùn)與講座等，并指出在申報(bào)“雙獎”的同時，十一科技還獲得“2017年全國商業(yè)質(zhì)量獎單位”、“防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)企業(yè)”和“安全應(yīng)急管理標(biāo)桿企業(yè)”稱號。
陳巍同志匯報(bào)工作
黨辦、工會由秦光河主任匯報(bào)了黨建工作的“三會一課”、班子建設(shè)、巡查組活動等；并匯報(bào)了工會和團(tuán)委組織開展的一系列文體活動、職代會的召開以及離退辦等工作。
秦光河同志匯報(bào)工作
財(cái)務(wù)部主任唐莉明從日常會計(jì)、核算、融資、報(bào)表、稅務(wù)、子公司財(cái)務(wù)、巡視審查、培訓(xùn)等八個方面匯報(bào)了工作，表示財(cái)務(wù)的一系列工作都已達(dá)到正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，做到全面、及時、準(zhǔn)確的反映和會計(jì)監(jiān)督。
唐莉明同志匯報(bào)工作
審計(jì)監(jiān)察考核處主任韋志宇匯報(bào)了各類報(bào)表的編制和審核、專項(xiàng)審計(jì)、成立巡查小組前往各項(xiàng)目部、內(nèi)控、重大項(xiàng)目的監(jiān)控等工作。
韋志宇同志匯報(bào)工作
人力資源部副主任李蘋匯報(bào)了人事檔案管理、社保、公積金管理、三證管理、注冊申報(bào)、培訓(xùn)、工資、獎金造表、花名冊管理、考勤管理等日常工作；同時，今年在趙振元董事長的要求和指導(dǎo)下重新啟動校招工作，為各部門輸送應(yīng)屆畢業(yè)生幾十人；職稱申報(bào)工作也順利完成。
李蘋同志匯報(bào)工作
檔案發(fā)行室主任張蓉重點(diǎn)匯報(bào)了集成電路工程資料的收集、所有資料的上架和日常的發(fā)行工作，并且緊密配合院保密辦，完成了武器裝備二級資質(zhì)的復(fù)審。
張蓉同志匯報(bào)工作
技術(shù)質(zhì)量安全處主任馮曄匯報(bào)了貫標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)編制、印章管理、高新認(rèn)證管理、專利申請及報(bào)優(yōu)、卓越績效、協(xié)會聯(lián)絡(luò)以及安全管理等工作。
馮曄同志匯報(bào)工作
法務(wù)部主任喻宇紅從“事前有目的的防范、事中有針對的把控、事后有手段的應(yīng)對”三個方面匯報(bào)了開展的工作，具體來說，有召開法律實(shí)務(wù)講座、草擬《十一科技合同管理制度》，審查、修訂重大項(xiàng)目的招標(biāo)文件、合同及協(xié)議，參與重大項(xiàng)目的商務(wù)談判，協(xié)助院投資項(xiàng)目決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評估。處理了重要法律訴訟和應(yīng)急事宜。
喻宇紅同志匯報(bào)工作
市場部主任孫嵐匯報(bào)了市場支持、各類資質(zhì)管理、設(shè)計(jì)準(zhǔn)入備案、施工準(zhǔn)入備案、上報(bào)上級機(jī)關(guān)、主管部門各類報(bào)表、各類資質(zhì)年檢、設(shè)計(jì)、施工業(yè)績網(wǎng)上備案等工作。
孫嵐同志匯報(bào)工作
資產(chǎn)管理部主任助理?xiàng)罘紖R報(bào)了固定資產(chǎn)、對外投資、房產(chǎn)租賃等管理工作，以及合作單位的項(xiàng)目備案工作。并且在趙振元董事長領(lǐng)導(dǎo)支持下，取得了區(qū)政府對十一科技二期建設(shè)給予扶持獎勵，同時，十一科技成為成都市第一批總部企業(yè)。
楊芳同志匯報(bào)工作
信息中心主任方芳從系統(tǒng)管理、互聯(lián)網(wǎng)資源、視頻會議系統(tǒng)、BIM設(shè)計(jì)、審圖平臺等方面進(jìn)行了匯報(bào)，在軍工保密方面工作，協(xié)助完成“武器裝備二級資質(zhì)”換證審查工作，并對部分保密項(xiàng)目的審查提供了技術(shù)保障。
方芳同志匯報(bào)工作
保密辦助理?xiàng)顦分攸c(diǎn)介紹了武器裝備二級保密資格證書換證的一系列準(zhǔn)備工作，另外還介紹了保密辦辦日常的保密工作。
楊樂同志匯報(bào)工作
物業(yè)管理公司主任楊文利匯報(bào)了公共設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)維修管理及消防工作、綠化管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、安全防范工作、食堂管理工作、計(jì)生、戶口及水電氣收費(fèi)工作、綿陽物管工作、外聯(lián)工作等等。
楊文利同志匯報(bào)工作
部門工作匯報(bào)完畢后，職能部門干部朱丹、龔強(qiáng)、賀達(dá)、楊親、劉睿、孫惟敏、屈毅、李蘋、田東輝、鄧明貴、胡天碧、楊陽、巫崇明、田菲、楊芳、彭程、焦健安和王勇依次進(jìn)行了述職匯報(bào)。
朱丹、龔強(qiáng)、賀達(dá)、楊親、劉睿、孫惟敏、屈毅、李蘋和田東輝依次進(jìn)行述職匯報(bào)
鄧明貴、胡天碧、楊陽、巫崇明、田菲、楊芳、彭程、焦健安和王勇依次進(jìn)行述職匯報(bào)
隨后，趙振元同志對各部門工作逐一進(jìn)行了點(diǎn)評，并發(fā)表了《加快職能改革，適應(yīng)快速發(fā)展》講話，趙振元同志對各部門的點(diǎn)評如下：
院辦去年的工作非常繁忙，慶典多、大事多，特別是改革開放四十周年的系列活動，在出現(xiàn)人員大幅調(diào)整的情況下仍然穩(wěn)定工作，并力求創(chuàng)新；院史辦、戰(zhàn)略文化辦的工作得到了大家的肯定；黨辦、工會組織了改革開放四十周年慶祝活動和豐富多彩的職工工會活動；財(cái)務(wù)部爭取到了成華區(qū)的巨額獎勵，辦理了十一科技自然人股東剩余股權(quán)轉(zhuǎn)讓及稅費(fèi)退返，理清了舊賬；審考處進(jìn)行了巡查、審計(jì)工作，尤其昆山分院的審計(jì)非常成功；檔案發(fā)行室大規(guī)模更新設(shè)備，在資料存檔方面進(jìn)了一大步；技安處在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的編制工作中起到了重大作用，這對于鞏固我院的綜甲地位非常重要；法務(wù)部門工作的亮點(diǎn)是妥善處理了幾個可能給我們帶來危害的案子，效果超出預(yù)期，并將有效的風(fēng)控模式廣泛推廣到各個EPC項(xiàng)目；市場部2018年的兩大成果是完成了綜甲證書的更換，并取得了一些新的資質(zhì)；資產(chǎn)部人手少，但工作卓有成效，得到了成華區(qū)給大樓二期工程的財(cái)政支持，現(xiàn)在大樓租金收入也達(dá)到一定規(guī)模，并辦理了13套大連賠付的房產(chǎn)，院已決定大連作為今后全院的培訓(xùn)基地之一；信息中心對于網(wǎng)站和公眾號的維護(hù)非常重要，希望今后加強(qiáng)院郵箱管理，及時關(guān)閉離職人員的郵箱；保密辦成功完成武器裝備二級資質(zhì)換證，與咨詢證書一起，使得我院雙證齊全，為軍工項(xiàng)目的承攬創(chuàng)造了條件；物業(yè)管理公司與總包公司合作完成了屋頂花園改造、17號樓的改造、食堂用餐得以改善、并辦理了員工卡紅旗超市消費(fèi)結(jié)算等；人力資源部工作的兩大亮點(diǎn)，一是取得了江蘇省的職稱評審委托函，從此我院可以正式在四川省參加職稱評審，使得我院今后的職稱評審逐步正規(guī)化；二是重啟校園招聘，開辟了校招渠道，加快了我院新老交替的步伐。另外，在社?？〒Q卡等方面也做了大量工作。今后要加大力度做好人才儲備工作。
趙振元同志點(diǎn)評職能部門工作
最后，趙振元同志對全體職能部門員工提出了三大任務(wù)：
一、加快適應(yīng)發(fā)展的需要。院的規(guī)模每年以50%的加速度高速增長，職能部門應(yīng)適應(yīng)這種快速發(fā)展的需要，并迎接新一年的挑戰(zhàn)，更好地為生產(chǎn)部門服務(wù)；
二、創(chuàng)新自己的工作。職能部門每個員工都應(yīng)該思考如何在自己的工作中為管理工作提供創(chuàng)新的建議，提出好的考核辦法、改進(jìn)辦法和提升辦法等；
三、逐步加快新老交替。職能部門的新老交替刻不容緩，現(xiàn)在職能部門的人力儲備，已經(jīng)不太適應(yīng)院的快速發(fā)展。院的規(guī)模在不斷快速增長，人力資源如果得不到保障，就無法支撐院的快速發(fā)展。因此，一定要加快職能部門干部的新老交替，加強(qiáng)對年輕同志的補(bǔ)充、教育和培養(yǎng)，同時也會適當(dāng)延長老同志的工作時間，讓他們有更多的時間帶好自己部門的年輕干部。
趙振元同志發(fā)表講話
趙振元同志的講話贏得了全體與會人員長時間熱烈的掌聲！大家情緒激昂，為過去一年我院取得的成就感到自豪，為迎接新一年的挑戰(zhàn)充滿了熱情和斗志！
大會的最后一項(xiàng)日程是參會人員對職能部門干部進(jìn)行打分，并將評分表交到人力資源部，最終得分將按權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，考核結(jié)果按分值分為優(yōu)、良、合格、差四檔，并將在年終獎中體現(xiàn)考核結(jié)果。
會議現(xiàn)場